領導力企管 / 【 預告 】2024 年起實施 RBA 8.0 新稽核！

RBA 責任商業聯盟 制定了一套行為準則（Code Of Conduct, COC），RBA 行為準則每三年會進行審查評估，距上次 RBA COC 7.0 已近三年過去，本次官方宣告改版屬於例行計畫中的一部分。
RBA 準則提供企業、組織一個負責與永續發展、企業社會責任的指引綱要， RBA 準則與標準要求包含以下六大主要素：

1. Labor（人權）
2. Health & Safety（健康與安全）
3. Environment（環境保護）
4. Ethics（商業道德）
5. Management System（管理系統）
6. Supply Chain Management（供應鏈管理）

值得留意的是，因為 COC（行為準則）與 VAP（操作手冊）在 2022 年起就有了衝突，兩邊的條文 大綱不相容，RBA 其中兩大要素「管理系統」、「供應鏈管理」分別分散在兩份文件中（請見下表）。

故在此過渡期 RBA 會員與廠商會比較困擾惑，RBA 有聽見此一互斥的困擾，領導力企管做為具社會責任代表的管理顧問單位，也持續於專家會議中向 RBA 提出建言。但是否真會改變整合統一 ？… 答案恐怕是有些鞭長莫及。
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RBA 行為準則每三年會進行審查評估，以確保其與會員成員供應鏈中可能面臨的國際規範和問題能跟上趨勢、跟進法規，最新版本預計 2024 年 1 月 1 日開始生效，RBA 聯盟表示：本次改版初衷與目的是對「員工」有實質感受的衝擊性改變。

從 RBA 官方釋出之訊息片段以及 RBA Code of Conduct 8.0 得知主要關鍵差異著重於以下 2 大主題性的變化：

一．【 環境主題 】

• 差異變化１：

        新：RBA COC 8.0: 溫室氣體盤查（擬）加入範疇 3 中重大排放揭露。
        （舊）RBA COC 7.0: 溫室氣體盤查僅需揭露範疇 1、範疇 2。
        ※ 註：溫室氣體盤查範疇 1 / 2 / 3 定義說明

• 差異變化２：

        新：RBA COC 8.0：應建立溫室氣體減量具體目標，RBA（擬）明訂數值期望。
        （舊）RBA COC 7.0：應建立溫室氣體減量具體目標，企業組織自訂。

二．【人權主題 】

• 差異變化３：

        新：RBA COC 8.0：應依照法規提供加班費，RBA（擬）明訂加班費率。
        （舊）RBA COC 7.0：應依照法規提供加班費，企業遵循法規、組織自訂。

• 差異變化４：

        新：RBA COC 8.0：不歧視，RBA（擬）明訂殘疾員工之安排與規劃要求。
        ​（舊）RBA COC 7.0：不歧視，企業遵循法規、組織自訂。

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​​來源網站：領導力官網

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